Actuació preventiva

En entrades anteriors us he parlat sobre els frets i obligacions que tenen tant els empresaris com els treballadors a l'hara de prevenir riscos en els llocs de treball. Avui us parlaré sobre cóm s'ha de fer un pla de prevenció i cóm s'avaluen els riscos.

Com ja he dit anteriorment els empresaris han de vetllar per la salut dels seus treballadors i evitar o minimitzar qualsevol risc que pugui succeir en els seus llocs de treball. Per poder realitzar aquesta tasca s'ha de fer un pla de prevenció de riscos.  

Quina és la finalitat del pla de prevenció de riscos? Fàcil, la seva finalitat es conèixer, analitzar i proposar mesures de per a la protecció de la seguretat i salut dels treballadors.

Dins del pla de prevenció han de constar una sèrie de apartats:

• La definició dels objectius
• La relació de les activitats associades
• El cronograma de l'execució
• La identificació de les persones responsables de cada objectiu i activitat
• La relació dels recursos assignats
• Algun element d'avaluació i de seguiment per a la correcció oportuna durant el termini d'execució del pla
   
   Però una de les parts més importants a l'hora de realitzar el pla és l'avaluació dels riscos. Cóm és pot fer un bon pla de PRL si no coneixem quins són els riscos que hem de previnir?
  Per tant el primer que s'ha de fer es valorar el lloca de treball, detectar els riscos i valorarlos depenent del grau de severitat és a dir el grau de les consequencies i la probabilitat de que pasi. 
   
   
   Aquí tenim una taula de els graus de risc, depenent de la severitat i la probabilitat.
   
   

Acudit de Prevenció de Riscos Laborals (PRL)

PRL: Obligacions i drets recollits en la LPRL

Segons la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals "L’empresari té el deure de protegir els treballadors davant els riscos laborals. Per això ha de garantir la seguretat i la salut dels treballadors que estan al seu servei, en tots els aspectes relacionats amb la feina."

Els empresaris han de complir una serie d'obligacions (avaluar riscos, informar i formar als treballadors, facilitar equips de treball i equips de protecció indiidual, etc...) per tal de que els treballadors no pateixin cap dany mentres realitzen les seves activitats de treball, o en el cas de que no es pugui eliminar el ris, minimitzarlo el màxim possible.

Els treballadors per la seva part, també tenen unes obligacions que han de complir, per exemple cooperar amb l'empresari de manera que aquest pugui garantir unes condicions de treballs sense riscos.

CAS PRÀCTIC

La Clàudia treballa en un botiga de complements de moda, de l'empresa JEMA. La botiga compta amb 4 plantes, les escales estan protegides per una barana. 
La Clàudia s'adona de que la barana no està subjectada bé i podria caure en caulsevol. Per prevenir el ris decideix comentar-ho a el propietari de l'empresa una dia que passa per la botiga, aquest li diu que ho sol·lucionaran el més aviat possible, però despres d'un mes, la Clàudia torna a parlar amb ell ja que encara no ha sol·lucionat el problema, aquest li torna a respondre el mateix que l'altre vegada. Dos dies després, la Marta, una altra depenenta de la botiga s'atansa a la barana i al recolzar-se la barana es desprén i la Marta cau al pis inferior, trencan-se un braç.

Tenint en compte que la barana seria un equip de protecció individual i que l'empresari ja estava al tant de que no estava subjecta bé, l'empresari ha incomplert una de les seves obligacions en relació a la PRL per tant haurà d'indemnitzar a la Marta per l'accident.